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(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

该论文介绍，改变疾病相关基因的表达有望治疗人类疾病。基因组编辑方法已经取得了一些成功，但有人担心破坏DNA引入序列变化可能会导致不需要的变异或意料之外的脱靶活性。表观遗传编辑是一个有吸引力的替代方案，它改变修饰DNA的化学组却不改变基因序列，但持续沉默目标基因仍难以实现。

“那时我老婆已是台湾小有名气的舞蹈家，不远千里来到云南学习民族舞。我还是一个小歌舞演员，也不知怎么就互相喜欢上了。”少言的茨主多吉这样介绍他和妻子的相识。

生命是一场长久的修行，然而选择却往往只在一念之间，有人犹豫迷失，也有人清澈坚定。武汉理工大学2023级研究生杨胜在地铁站救人耽误考试，网友热评“他在另一个考场拿了满分”；安徽蚌埠第一人民医院儿科医生刘旸，在考研政治考试中为一名晕倒的考生急救，自己则与心仪的学校失之交臂。她说：“如果再发生一次，我还会选择救人。”有人呼吁破格录取救人的考生，事实上，汶川、玉树地震中的多名“小英雄”，就曾有被清华北大等高校破格保送的先例。

新时代以来，我国坚持走生态优先、绿色低碳的发展道路，坚定不移贯彻落实能源安全新战略，能源转型发展不断迈上新台阶。绿色能源供给能力大幅提升。截至今年9月末，中国风电、光伏装机合计达到12.5亿千瓦，非化石能源发电装机历史性超过火电。可再生能源年发电量达到3万亿千瓦时左右，约占全社会用电量的1/3，其中，风电光伏发电量超过全国城乡居民生活用电量。

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